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就業規則関連	【法律事項】・就業規則の作成手順・就業規則の周知方法と留意すべきポイント・本店での一括届出の要件と方法・複数の事業所を持つ場合の考え方・労働者の過半数代表を選ぶ際の注意事項とリスク・パート・有期雇用労働就業規則の意見聴取の相手方・労使協定の締結が必要な事項【運用面】・モデル就業規則で十分か？（専門家に依頼せずに自作する方法）・社労士に依頼した場合の相場・就業規則見直しの最適な頻度・就業規則で従業員の士気を高める・余分な残業代を支払うリスク・就業規則作成のタイミング・細かいようで大切なこと～雇用区分の定義～【コラム】・就業規則とは何か？・労働契約と就業規則の関係
労務管理関連	・従業員を雇うときに必要な手続き・採用時に注意すべき事項・労働時間とは①
人事制度関連	・キャリアパスとは何か？・人事制度の全体像

TAMU社会保険労務士事務所