ケアマネ経験豊富で介護業界に詳しい岐阜市の社労士です。
学生時代の友人が、坂本龍一さんのドキュメンタリーをやっているよとメールで教えてくれました。丁度散歩に出かけよう…
続きを読む
２つの盲点 経営者の動機と、売上向上＝加算の取得と考えること、この２つには盲点がある、とお伝えしました。1つ目…
10年以上ぶりに懐かしい友人のところへお伺いしました。あぁこんな感じだったな、というのは覚えているけど、時の流…
ハラスメント対応は法的に義務化されています。ハラスメントは大きな経営リスクをはらんでいますが、意外と対応は後回…
主に管理者の方に向けた、労務管理の基礎知識に関する動画です。育児休業は制度がやや複雑です。妊娠した方への制度説…
新しい変化 認知症の要介護３の利用者がケアマネから紹介されました。 この利用者さんは他の複数のデイサービスに通…
条文の後半部分で、「労働者及び使用者が就業規則の内容と異なる労働条件を合意していた部分については、第十二条に該…
前回の、「経営分析できてますか？②～経営指標を読む～」で、４つの指標の関係性をストーリーで捉えるとお伝えしまし…
前回は、４つの指標を伺いました。（前回の記事はこちら） ①損益分岐点売上高②人件費率③稼働率④平均要介護度 で…
きちんとした定義としては、 「就業規則とは労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について定…
