TAMU社会保険労務士事務所

ケアマネ経験豊富で介護業界に詳しい岐阜市の社労士です。

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2024年1月

就業規則を従業員に周知する方法は決まっているのか（従業員に内容を確認してもらうことまで必要か？）

2024年1月24日

カテゴリー : 法律関連

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モデル就業規則で十分か？（専門家に依頼せずにモデル就業規則を活用し自分でつくる方法）

2024年1月17日

カテゴリー : 法律関連

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就業規則の作成手順

2024年1月16日

カテゴリー : 法律関連

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労働者の過半数代表者を選ぶ際の注意事項と起こり得るリスク（ここの職場の過半数代表者が誰なのかを知らないという従業員って結構いる？）

2024年1月16日

カテゴリー : 法律関連

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複数の事業場があるが、本店で一括して届出が可能な場合は？（一括届出の要件と方法について）

2024年1月16日

カテゴリー : 法律関連

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複数の事業所がある場合は、事業所ごとに就業規則作成の義務があるのか？（常時10人以上の判断基準は法人全体の人数？）

2024年1月16日

カテゴリー : 法律関連

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就業規則の作成を社労士に依頼すると相場はいくらか？（自分で作ることは可能か）

2024年1月15日

カテゴリー : 法律関連

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就業規則変更届の適切な提出頻度は？（2、3年に1度で問題ないのか？）

2024年1月14日

カテゴリー : 法律関連

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就業規則で従業員の士気を高められるか？（就業規則の機能や役割って何だろう）

2024年1月14日

カテゴリー : 法律関連

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似て非なる言葉を知らず大変なことに（もしかしたら余分な残業代を支払っている可能性も）

2024年1月14日

カテゴリー : 法律関連

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